FOR VIRKSOMHEDER
Når mennesker er det rette sted, mærkes det i hele virksomheden.
Kernefolk hjælper jer med at forstå medarbejdernes naturlige talenter og omsætte dem til bedre trivsel, tydeligere roller og stærkere samarbejde.
Det kan være for én medarbejder, et team eller som led i en større udviklingsindsats.
Med TT38-talenttesten får I et konkret udgangspunkt for at forstå medarbejdernes naturlige styrker og bruge dem mere bevidst i hverdagen. Det kan bruges både individuelt eller i teambuilding.
Book en online samtale på knappen eller ring direkte på telefon +45 30 26 89 90
Pas på jeres medarbejdere
Måske kan I
genkende det her?
01
En dygtig medarbejder, der ikke rigtig trives
Det kan være svært at sætte fingeren på hvorfor, når personen egentlig løser sine opgaver fint. Nogle gange ligger der et mismatch mellem arbejdsopgaverne og medarbejderens naturlige talenter.
02
Et team, hvor forskellene begynder at spænde ben
Ikke fordi nogen gør noget forkert, men fordi mennesker arbejder, kommunikerer og motiveres forskelligt. Når forskellene bliver tydelige, bliver det også lettere at bruge dem konstruktivt. De får en forståelse af hinanden.
03
En rolle, der ikke helt passer til mennesket i den
Nogle gange handler løsningen ikke om mere træning. Det kan handle om et bedre match mellem mennesket, opgaverne og den måde arbejdet er skruet sammen på.
EN STOR FORSKEL FOR ALLE
NÅR TALENTER BRUGES, STIGER ENGAGEMENTET
3× STØRRE SANDSYNLIGHED FOR HØJ LIVSKVALITET
Gallup finder, at mennesker, der bruger deres styrker hver dag, er tre gange så tilbøjelige til at rapportere "excellent quality of life".
57 % mindre risiko for hyppig udbrændthed
Medarbejdere, der oplever at have mulighed for at gøre det, de er bedst til hver dag, er 57 % mindre tilbøjelige til ofte at opleve burnout.
6× større sandsynlighed for engagement
Når mennesker får mulighed for at bruge deres styrker i arbejdet, er de langt mere tilbøjelige til at være engagerede i det, de laver.
15% mindre sandsynlighed
Medarbejdere, der bruger deres styrker hver dag, er 15 % mindre tilbøjelige til at forlade jobbet.
Kilde: Gallup, CliftonStrengths Research - en beslægtet styrkebaseret tilgang til talenter og arbejdsliv.
Er det tid til indsigt i, hvilke talenter du naturligt kommer med?
Måske skal vi begynde
med en samtale
Fortæl, hvad der fylder. Så finder vi sammen ud af,
om Kernefolk er det rigtige sted at begynde.